Veel bedrijven hebben zelf hun recruitmentstrategie ingericht. HR regelt het, er is een interne recruiter of het gaat via het uitzendbureau. Er zijn eindeloos veel commerciële recruitmentbureaus die kunnen helpen, dus waarom zou je het als bedrijf zelf doen?
Veel gehoorde argumenten om recruitment zelf te organiseren zijn de kosten en de kwaliteit. Externe recruitment bureaus hebben de reputatie duur te zijn en slecht passende CV’s aan te leveren. In de bedrijfstak waar ik al jaren werkzaam ben, kan ik dat onderschrijven. Als leidinggevende krijg je vaak bar slechte CV’s voorgedragen, mensen die vanuit kennis en ervaring niet passen of mensen die vanuit een geheel andere bedrijfscultuur komen. Toch kan het inhuren van een goed werving- en selectiebureau lonend zijn.
Wil je weten hoe je jouw vacatures wél kunt vervullen? Download dan onze gratis whitepaper met alle tips en tricks.
Professionele recruitment in Supply Chain en Logistiek
voor Management & de uitvoerend vakspecialisten
door een ‘Industry Specialist’.
Hoe kunnen we je helpen om jouw vacatures kwalitatief goed in te vullen?
Je hebt nu te maken met:
- Je krijgt nu onvoldoende kandidaten
- Je vind het alllemaal veel te duur
- Nieuwe mensen zijn te snel weer weg
Onze methode: garantie op goede, loyale kandidaten tegen een acceptabel tarief
Over Antal International Network – Netherlands
Met 32 jaar ervaring in de business – een ervaren ‘Industry Specialist’ – zijn er geen geheimen in de functies en rollen binnen Logistiek, Productie en Supply Chain. We kennen de vakgebieden door en door, we kennen de valkuilen voor elke rol en we weten vanuit ervaring wat een kandidaat moet meebrengen om succesvol te zijn bij jouw bedrijf.
Download de whitepaper en profiteer van onze ervaring: we helpen je met inzichten, tips en tricks om jouw vacatures kwalitatief goed in te vullen!
Wij werken voor zowel multinationals als mooie lokale bedrijven. O.a. onderstaande bedrijven hebben we geholpen met het vervullen van een aantal van hun vacatures:
